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不拒众流,方为江海。习近平总书记强调,要实行更加积极、更加开放、更加有效地人才引进政策,聚天下英才而用之。作为欠发达地区,薄弱的经济基础,推进人才工作带来人才集聚平台匮乏、人才流动渠道不通畅、人才经济待遇偏低等一系列的负面影响。要推动振兴发展、实现后发赶超,离不开人才支撑。

坚定人才强发展的战略目标。党的十九大报告明确指出,要坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来,推动我国由人力资源大国向人才资源强国迈进。实施人才强国战略,必须以更多优秀人才作为支撑。鲁甸县切实将人才第一资源理念深深扎根于心中,融入经济社会发展各领域,充分发挥人才工作者和人才工作的杠杆效应,深入推进人才强县战略,为全县经济社会跨越发展提供坚实的人才保证。当前,正值我县加快发展的关键时期,人才强县目标要求我们,既要有人才数量充足、结构优良、政策优惠的战略定位,也要实现坚强有力的人才保证和智力支撑作为战略蓝图,走好人才兴县,人才强县之路,大力提升区域竞争力。

拓宽人才强发展的战略路径。人才工作与区域发展是枝和叶的关系,枝繁才能叶茂,人才工作做得好才能带动县域经济全面发展。虽然我县实现了脱贫摘帽目标,但易地搬迁安置“搬得出”“稳得住”“能致富”的工作要求,实施乡村振兴战略的发展要求,对我们来讲,具有严峻的挑战,更是难得的机遇。抢抓重大机遇,需要人才支撑;实现经济发展,需要人才引领;融入昭通中心城市、实现昭鲁一体化,把鲁甸建设成为集农产品加工、商贸物流、生态休闲为一体的区域辐射中心,更需要各类优秀人才的加盟。面对机遇和挑战,唯有深入实施人才强县战略,找准经济社会发展和人才工作的切合点,通过项目化和工程化的手段,引进、培养、使用优秀人才,积极破解发展过程中产生的困难和问题,拓展县域经济发展路径。

搭建人才强发展平台载体欠发达地区经济社会发展水平相对落后,创新创业平台相对缺乏,引才聚才载体相对薄弱,人才“引不进、招不来、留不住”。要破解此类难题,一方面要继续加强刚性引才,另一方面更须着力人才强县既是目标,也是途径,更是责任担当。鲁甸县各级各部门将以人才强县的使命感和责任感履好职尽好责,充分激发各类人才的创造力,在全县营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围,与大家携手,共同开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。各单位落实责任、各司其职,信息互通、资源共享,坚持“一把手”抓第一资源,切实做到责任到位、措施到位、保障到位,努力推动人才工作向纵深发展。加强柔性引才,积极打造“不求所有、但求所用,不求常在、但求常来”的柔性引才机制,充分发挥“人才驿站”等平台作用,关注县域经济发展前沿,找准区域发展、行业进步与人才工作的切合点,采取行业化系统提升、个性化特色推进、项目化组织实施,多举措营造良好的人才工作环境,发挥优秀人才的引领示范作用。

事业因人才而兴,人才因事业而聚。做好欠发达地区人才工作,既不能好高骛远,也不能妄自菲薄,要以坐不住、等不起、慢不得的紧迫感和危机感,以时不我待、只争朝夕的劲头,开辟一条欠发达地区人才工作的成功之路。

责任编辑:兰学丽

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